关于提升新闻编辑工作水平的探讨
徐光雷
西藏日喀则地区定日县电视台   858200

　　　摘要：新时代背景下，人们对新闻质量的要求越来越高，而伴随着信息技术逐步为新闻工作的核心技术之一，新闻编辑及新闻机构都应当有针对性的进行实时的创新，从而切实提升新闻编辑工作的水平。在这种背景下，本文从新闻编辑要有针对性的提升自身工作能力、新闻机构要有针对性的促进编辑工作两个方面着手，分析了提升新闻编辑工作水平的措施，以求为更好的发展新闻事业提供必要的借鉴与参考。
　　　关键词：新闻编辑；工作水平；提升；措施

　　　在新时期网络时代下，为了提升新闻编辑质量，进行有效的新闻编辑活动，更好的服务社会和群众，并能够在快速发展的信息化网络时代占据一定的地位，必须要提高新闻编者的素养水平。这就需要从编辑自身与新闻机构两个方面着手，采取系统的方式，来有效的提升新闻编辑的工作水平，从而更好的为民众带来喜闻乐见的新闻报道，满足民众需求。
　　　一、新闻编辑要有针对性的提升自身工作能力
　　　在信息技术不断快速发展的社会，新闻编辑所要做的事日趋复杂，编辑的工作也渐渐符合终身学习的理念，要全方位加强技能。尽管新闻编辑不必成为全能型人才，但在一些条件上必须具备很高的分数，编辑应具备的条件包括：非比寻常的精力、良好的判断力、抗压能力强，对于有关新闻报道的一切事情都很好奇，还有很好的社交技巧。新闻编辑要多方阅读相关数目，因为如果知识储备不够丰富，就不能产生创意的文学观，开阔不了文学的新视野。除此之外，新闻编辑还需了解印刷、广告、媒体、市场、财务等方面的知识，应做到一定程度的熟悉。因此，新闻编辑掌握一些财务、投资、营销和计算机方面的技能是十分必要的。
　　　从当前社会发展趋势来看，新闻编辑必须从如下几个方面来提升自身的综合水平，也即：广泛阅读，富有好奇心；分析新闻稿，提出建议；拥有说服者的技巧与能力；对工作有热情，并能影响他人；有判断能力；对语言有较强的理解力；保密；积极主动；有应变能力，并且乐于解决问题；能注意细节；努力遵守计划表；了解新闻稿在离开编辑部后的状况。实际上，上述各项技能的培育可以总结为如下四大方面：在专业能力方面，必须培育自己掌握文字修养、懂校对、谙实务流程，并且具有新闻策划的能力；在人际能力方面，需要培育自身沟通协调能力、团队合作能力、对外联系以及人脉关系等能力；在管理方面，应努力获得统筹规划、分配工作、人员管理等能力；在人格特质方面，新闻编辑要有责任感、细心耐烦、认真严谨、有出版热忱，并且具有抗压性。
　　　另外，目前数字出版正以前所未有的速度变迁着人类的阅读文明。随着数字科技的快速发展与普及，数字技术越来越广泛地运用到出版领域。不论在线报道、远程采访、校稿传送、在线编辑，乃至网络营销、播报等，新闻播报者、编辑、校对者、听众等，均借助于网络而紧密地联系在一起。在数字时代，计算机和各种各样数字媒体推陈出新。由于新兴媒体的出现，导致不同的收听方式，这些改变不断变化着听众或观众的需求，导致新闻编辑的工作内容和性质发生着改变。在数数字出版环境下，新闻编辑的生态、特性、内容、方式、技术造成了典范转移。因此，新闻编辑有必要进行实时的能力提升。就稿件加工而言，新闻编辑必须具有传统文字功力，能够改稿、删稿，订正错误、修润文稿，显现对出版内容质量的执着与用心，确保稿件的正确性、流畅性、逻辑性、结构性等，以提升稿件的质量；就排版设计而言，新闻编辑要考虑使用者路径，以及不同的数字环境下可能的阅读方式，运用结构式的概念，规划接口信息的顺序，使听众或观众可迅速检索到所需要的信息，并通过交互式设计页面，获得信息的使用与满足，以期符合科技的易用性和有用性；就校对样稿而言，在数字科技的发展下，新闻稿的创作和处理主要由计算机来完成，加以海量讯息充斥，以及网络求新求变的特性下，信息难以经由层层筛选过滤，致使校对的特性正在改变中，因而新闻编辑除了传统校对文字能力外，还应当不断提升自身核对电子稿、运用计算机校对、数字内容校对等新增的校对技能。
　　　二、新闻机构要有针对性的促进编辑工作
　　　一是过往研究发现，编辑主管的交易型领导对新闻编辑工作满足有正面影响，这其中又以权变报酬最显著，而转换型领导对新闻编辑的组织承诺有正面影响，又以精神激励最为显著。因此，在强调创意文化的数字新闻产业，编辑主管应同时具备情境领导及权变领导两种特质，并根据不同情境而采取适合的领导方式，或综合运用两种领导方式。例如，编辑主管可通过权变领导方式，协助新闻编辑人员达成组织目标，并在阶段性绩效或整体目标达成时，给予报酬以及执行的建议与反馈；为勉励编辑人员在竞争激烈的新闻市场中能抛开既定法则，冒险开拓未知的疆域，编辑主管可通过情境领导激发编辑人员追求卓越的动机，借助愿景描述及个人魅力，潜移默化影响部属的态度及价值观，以提升目标层次，达到自我实现。
　　　二是面对当前新闻行业环境竞争多元化，编辑主管应积极达成组织目标。然而，以文化至上自居的新闻产业向来不愿意仅以商业价值来评估新闻编辑价值。建议编辑主管应与编辑人员沟通并制定工作目标，建立一套符合编辑创意价值观而非全部量化、且制度明确、公平的激励制度。例如，设计以创意、美学、成本及销量等多重关键评量指标的权变报酬制度，以能客观评量新闻编辑人员的工作绩效，并于编辑人员达成预定目标后给予报酬。
　　　三是一位能确切掌握听众收听脉动的新闻编辑，是新闻机构的行业竞争力来源之一。为鼓励新闻编辑持续创作并提升工作热情，建议编辑主管应营造一个弹性的工作架构。例如，根据编辑人员对组织的贡献度而分别给予工作丰富化或专业分工的设计，或是提供资深编辑依其人格特质决定朝向专业职与管理职两种不同职业生涯发展途径的选择，通过发展空间的给予，提升新闻编辑人员对其主管及组织的认同感，进而提高其工作满足与组织承诺。
　　　四是新闻行业属于文化创意产业，新闻编辑所担任的工作角色，不仅是新闻的生产者，更是智慧财产传递的桥梁，只有优秀的编辑，才能不断策划出高价值的新闻作品，进而创造组织经营绩效。然而，目前级别较低的编辑人员工作态度普遍偏低，因而如何强化其向心力，愿意六人并安心工作，也成为新闻组织一项重要课题。建议编辑主管建立一套完整的编辑人才培训计划，并给予工作上的启发与关怀，并鼓励其接受具有挑战性的任务，通过工作目标的达成，建立自信，进而能追求成长。这样一来，能够使其强化专业能力，对个人及组织的未来产生美好愿景，提升组织承诺，进而避免组织因编辑人员的流动出现经验断层而造成损失。
三、小结
　　　在新时期网络时代下，传统的新闻编辑无法适应快速发展的网络时代。信息化社会的快速发展，人民群众面临着巨大的信心，同时网络新闻编辑能够快速即时的将新闻进行彰显。而网络新闻在一定程度上背离了新闻素养，为了追求个性化，寻找刺激性新闻，拟定刺激感官的新闻标题，背离了为社会服务、为人民服务的理念，使新闻编辑素养与新时期网络时代下产生不同的矛盾。为了促进新闻编辑工作，提升新闻编辑素养，必须要有效解决两者之间存在的矛盾，提高新闻质量。